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人才觀念
一、為規(guī)范公司人力資源管理，優(yōu)化人力資源配置，積極推進公司人才戰(zhàn)略，促進公司人力資源穩(wěn)定，建立一支高素質、高境界和高度團結的員工隊伍以及創(chuàng)造一種促進優(yōu)秀人才脫穎而出的機制，為公司快速成長和高效運作提供有力的保障，特制定本制度。
二、公司的用人原則：看學歷，觀能力，重業(yè)績，公司提倡“公平競爭、奮發(fā)向上”的工作環(huán)境和學習氛圍，一切體現(xiàn)結果導向，“能者上，庸者下，平者讓”。
三、公司人力資源管理的基本準則：公開、公平、公正，有效激勵和約束每一位員工。
四、本制度嚴格遵循公司“以人為本”的理念，涉及企業(yè)員工的選聘與任用、培育與成長、勞動合同、績效考核、薪酬待遇等內(nèi)容。
五、適用于公司的人力資源管理，特殊崗位可參照執(zhí)行。
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